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尋找他的木人巷

2015/2/16 — 10:30

OneTeam系列:披露OneSky成員工作歷程

OneTeam系列:披露OneSky成員工作歷程

Jimmy很喜歡學習各方面的知識,他花很多時間看TED、看其他資深程式員的教學,他甚至在大學多花一年獲得雙學位,他很享受不斷有新知識、新衝擊的過程。在大學畢業前,他已經知道自己不喜歡大公司的文化,機緣巧合下,他得以在畢業前一窺Startup的矽谷工作模式,而且無法自拔。

四處來回闖蕩

加入OneSky的初期,Jimmy覺得比較難融入工作。那時候產品正處於市場探索階段,以最快的速度得到新客戶是首要目標。雖然工作模式也是很自由,但他覺得和他想像的有所不同,所以離開了團隊去試試新環境,他需要更多新挑戰。

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隨後他加入了另一家Startup,雖然學到不少新知識,但每天工作18個小時,連放假也得不到允許。

「我們是Startup,我們不關心甚麼假期,也不關心甚麼勞工法例。」Jimmy轉述他從該創辦人口中得到的回覆。雖然有學習的機會,但缺乏休息、缺乏尊重的環境把他的好奇心與衝勁完全磨蝕了。

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對於做獨立項目的公司,可是覺得和大公司分別不大:「大部份項目還是客戶說了算,根本無法對產品產生歸屬感,只是跟著他們的要求做而已。」而且產品規模都較小,學到的也有限。

找到志同道合的人

他知道OneSky一直推崇由各團隊成員推動改變(bottom up)的工作模式,願意採納任何人提出的意見,他認為所學到的新知識更值得在團隊裏推廣、造成更正面的影響,所以重新歸隊。

「有問題不應該只埋怨、投訴,而要自己想辦法解決。」Jimmy說這是他離開這段時間的領悟。

團隊成員增加不少,因而帶來了更多新知識。每星期程式員團隊都有一段知識分享時段,大家交流、討論工作上的難題與新發現。大家都不想原地踏步,所以團隊有股互相鞭策、互相推動的氣氛,Jimmy也常分享他在網上學到的各種新方法,希望藉此影響其他人,一起進步。

做產品就像砌圖

Jimmy覺得在團隊裏能把興趣與貢獻融合,就像砌砌圖一樣,把未知的組件找出來,然後拼成世界級的產品、給來自全世界的客戶使用。無論是工程團隊還是營運團隊都看著矽谷的方向前進,這令他覺得未來還能把更多新知識在OneSky付諸實行。

由於常常半夜看到他的動靜,就問一下他對工作時間的分配--聽說程式員的黃金時間是晚上至凌晨。Jimmy說還好(至少不是每天18個小時),因為工作時間自由,晚上突然想起甚麼或睡不著就趁記得做下來,反正隔天可以自己調整上班時間。

把興趣融入工作,把工作當作木人巷不斷地追求進步,而且能真正地看到自己對結果產生的影響,這才是讓他感到最有成就感的事。

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