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Netflix 玩轉腦朋友之一年無限產假

2015/9/1 — 18:37

NetFlix Envelope, CC Licensed

NetFlix Envelope, CC Licensed

8月初,美國 Netflix 宣佈所有新任爸爸、媽媽的員工 (包括領養) 都可以一年內無限期放產假,又或者根據需要彈性調整上班時間,自由調配返全職或兼職。

原來,「前四後六」並不是必然,美國看似人權至上,卻是唯一沒有有薪產假的發達國家,所以 Netflix 這德政除了恨死隔離之外,亦引來格外多的掌聲。在 startup 界中,cashflow 是最最最重要的,所以除了 Facebook、Google 這些已經上了岸的 startup 之外,各位正在努力中的波士們,很多時都是無可奈何要 underpay 員工,「補償」的方法就只有靠各種 perks:彈性上班甚至可以選擇 work from home;辦公室有波枱、遊戲機等娛樂設施任玩;還有股權計劃去讓員工們一起分享公司發展的成果。產假當然是另一種 perk,而且不少其他 startup 都有類似的政策,不過大概無 Netflix 這次咁「大手筆」。

其實,這些新任家長的員工,是否又真的會放盡這一年產假?

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首先,一位員工放有薪假,公司大概最多請個 part time 幫幫手;如果你放足一年假,但公司還是做得很好,而且業務仍然蒸蒸日上,會否反而顯得你可有可無?你在公司的價值其實有幾多?其次,一年不在其位,公司內大家 (良性)鬥上位的「競爭對手」很可能可以在公司內如取如攜,你真的可以放心就這樣行開一年?再者,做 startup 的,通常都是因為一份奮鬥心而選擇這份忙得來又無咁好 pay 的工作,有這種鬥心的人大概不會安心就這樣暫別一年,而且 startup 的團隊一般較小,同事們的關係通常比較 close,你都不好意思要戰友們為頂你的工作,幫你 OT 足一年啦!

所以,Netflix 行這個德政是除笨有正,贏得了各界掌聲,但實際上會「白付」一年人工的機會其實不大。高招!

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